Geschäftsführung

Der Gründung von EQUWIN gingen zentrale Fragen voraus:

  • Wie verschaffen sich Unternehmen einen zukunftssichernden Vorteil durch die langfristige Produktivität ihrer Mitarbeiter?
  • Wie erhalten und fördern Organisationen ihre Wandlungsfähigkeit in der notwendigen Geschwindigkeit?
  • Warum ist es eine so große Herausforderung, das Potenzial und die Kreativität seiner Mitarbeiter zu entfalten und sie motiviert zu binden?
  • Wer schafft es in der veränderten demographischen Struktur, die Besten anzuziehen und zu integrieren – unabhängig von unterschiedlichen Mindsets, Geschlecht und Alter?

Wir leben, was wir lehren. Wir durchbrechen Routinen, wir schenken Vertrauen, wir stärken in Krisen, wir teilen Erfahrung, wir arbeiten mit Freude und wir genießen den Erfolg. Unser Name ist unser Programm: EQUWIN, equal winning!