Projektbeispiele

Zukunftsfähige Beschäftigungsstrukturen

Projekt: Umsetzungsbegleitung - Zukunftsfähige Beschäftigungsstrukturen im Zuge der Neudefinition von strategischen Kerngeschäftsfeldern

Aktiv gelebtes Kompetenzmanagement erfordert stetige Personalumbaumaßnahmen: Enge Begleitung und Sparring der betroffenen Führungskräfte von ab- und aufnehmenden Bereichen, Etablieren von Regelprozessen, Trainings und Best Practices mit Fokus auf Change-, Kommunikations- und Interventionsmaßnahmen

 

Business Coaching für junge Führungskräfte und High Potentials

Projekt: Führungskräfteentwicklung ´gerade auch für Frauen´

Was bedeutet Führung? Was traue ich mir zu und wie kann ich mich weiterentwickeln? Individuelles Business Coaching kombiniert mit Study Groups zu Themen wie Authentizität, Networking, Umgang mit Stereotypen, Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie

 

Diversity – Personaler als Multiplikatoren

Projekt: Was heißt Diversity und wie wird es bei uns gelebt?

Diversity als zukunftssicherndes Element: Wie kann man Diversity lernen, Stereotypen auch bei sich selbst aufdecken, und die Anreize für ein wirtschaftlich sinnvolles „diverses“ Handeln setzen? Workshops und Begleitung von HR als Business Partner und Multiplikator für ´mehr Diversität´ im Unternehmen.

 

Kompetenzmanagement – Antizipieren, was der Kunde braucht

Projekt: Integration des Kundenbedürfnisses in den Entwicklungsprozess

Intuitive Bedienungen bei zunehmender Komplexität durch technische Neuerungen und Features sind keine Selbstverständlichkeit. Die Genialität neuer Entwicklungen muss auch für den Kunden bedienbar sein: Workshops zur Sensibilisierung von Ingenieuren für mehr Kundenorientierung.